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TODOS OS COLABORADORES TEM POTENCIAL PARA O SUCESSO
De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Indivíduos que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizados e felizes.
Não existe perfil melhor ou pior: qualquer um pode se adaptar a um estilo comportamental. Porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca das características que devem ser desenvolvidas.
No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas.
Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.
Para testar suas teorias, Marston desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras, surgiu a sigla DISC.
Em 1926, Marston publicou suas descobertas no livro ‘As Emoções das Pessoas Normais’, que incluía uma breve descrição do sistema elaborado por ele. Desde então, a Metodologia DISC foi sendo aprimorada até se tornar a ferramenta de análise comportamental mais utilizada no mundo.
Nos resultados dos perfis comportamentais.
Este dado veio de um estudo realizado por Karin Roodt, mestre em Educação pela University of South Africa e psicóloga com registro na South African Medical and Dental Council.
O DISC detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações para proporcionar às pessoas um profundo autoconhecimento.
Esta análise é feita através do inventário DISC, que é o mais utilizado no mundo e que pode ser aplicado para dezenas de objetivos, dentre os quais se destacam como desafios nas empresas:
Saiba que:
Mais de 80% dos empregadores do Brasil enfrentam problemas com más contratações
A escolha da pessoa inadequada custa cerca de 3 vezes o salário anual dela
Profissionais de alta performance geram de 40% a 67% a mais anualmente
86% dos profissionais já desejaram sair do emprego por causa de um mau gestor
Apenas 56% dos líderes dizem ter clareza sobre o seu papel no primeiro ano na função
40% dos desafios para alcançar melhores resultados estão relacionados à gestão de pessoas
Parceria que deu certo!
A ETALENT é uma empresa de tecnologia, especializada na gestão do comportamento.
Desenvolvendo desde 1987 um conjunto de soluções inovadoras, a ETALENT já processou mais de 10 milhões de perfis comportamentais — e vem promovendo o autoconhecimento às pessoas cada vez mais.
A Menvie, em parceria com a ETALENT, deseja contribuir para que você tenha uma nova experiência, que amplie seu olhar em relação às novas tendências que envolvem o recrutamento e desenvolvimento de talentos.
Por meio da análise inteligente e profunda do perfil comportamental dos talentos de sua organização, você terá:
- contratações mais assertivas
- redução do turnover
- liderança eficaz na gestão e desenvolvimento dos talentos.
Ajudar cada vez mais pessoas a serem felizes e organizações a alcançarem resultados é o propósito da nossa parceria.
Junte-se a gente e construa uma incrível história de sucesso. Que tal começá-la hoje?
CASES
Empresas que utilizaram a Metodologia Disc ETALENT
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