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TODOS OS COLABORADORES TEM POTENCIAL PARA O SUCESSO
De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Indivíduos que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizados e felizes.
Não existe perfil melhor ou pior: qualquer um pode se adaptar a um estilo comportamental. Porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca das características que devem ser desenvolvidas.
No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas.
Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.
Para testar suas teorias, Marston desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras, surgiu a sigla DISC.
Em 1926, Marston publicou suas descobertas no livro ‘As Emoções das Pessoas Normais’, que incluía uma breve descrição do sistema elaborado por ele. Desde então, a Metodologia DISC foi sendo aprimorada até se tornar a ferramenta de análise comportamental mais utilizada no mundo.
O DISC detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar, entre muitas outras aplicações para proporcionar às pessoas um profundo autoconhecimento.
Esta análise é feita através do inventário DISC, que é o mais utilizado no mundo e que pode ser aplicado para dezenas de objetivos, dentre os quais se destacam como desafios nas empresas:
Saiba que:
Mais de 80% dos empregadores do Brasil enfrentam problemas com más contratações
A escolha da pessoa inadequada custa cerca de 3 vezes o salário anual dela
Profissionais de alta performance geram de 40% a 67% a mais anualmente
86% dos profissionais já desejaram sair do emprego por causa de um mau gestor
Apenas 56% dos líderes dizem ter clareza sobre o seu papel no primeiro ano na função
40% dos desafios para alcançar melhores resultados estão relacionados à gestão de pessoas
Parceria que deu certo!
A ETALENT é uma empresa de tecnologia, especializada na gestão do comportamento.
Desenvolvendo desde 1987 um conjunto de soluções inovadoras, a ETALENT já processou mais de 10 milhões de perfis comportamentais — e vem promovendo o autoconhecimento às pessoas cada vez mais.
A Menvie, em parceria com a ETALENT, deseja contribuir para que você tenha uma nova experiência, que amplie seu olhar em relação às novas tendências que envolvem o recrutamento e desenvolvimento de talentos.
Por meio da análise inteligente e profunda do perfil comportamental dos talentos de sua organização, você terá:
- contratações mais assertivas
- redução do turnover
- liderança eficaz na gestão e desenvolvimento dos talentos.
Ajudar cada vez mais pessoas a serem felizes e organizações a alcançarem resultados é o propósito da nossa parceria.
Junte-se a gente e construa uma incrível história de sucesso. Que tal começá-la hoje?
CASES
Empresas que utilizaram a Metodologia Disc ETALENT
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