Não há como negar, o treinamento para funcionários é uma prática fundamental dentro de qualquer empresa, afinal, como solicitar para um colaborador executar uma determinada função se ele não tiver capacitação para realizá-la, é algo impossível, concorda?
Sendo assim, realizar treinamentos com constância é algo comum e obrigatório dentro das empresas, é graças a essa ação que você consegue ter diversos resultados positivos com o seu negócio, como a diminuição de turnover, o aumento na produtividade dos colaboradores, a redução de lacunas de conhecimento, melhoria nos KPIs, fortalecimento na cultura organizacional, e por aí vai.
São inúmeros benefícios que ajudam a sua empresa a se consolidar dentro do mercado e ficar cada vez mais forte internamente, ajudando até mesmo a servir como um imã de ferrite, atraindo e retendo novos talentos. Mas para que toda essa capacitação de fato dê resultados, é preciso ter a abordagem certa.
Não são todos os treinamentos que funcionam, e para ter sucesso e aprovação com os colaboradores, é preciso saber exatamente quais são os melhores, e é disso que iremos falar no texto de hoje, bora conhecer mais quais são os melhores treinamentos para a sua empresa e capacitação dos funcionários? Então vamos lá!
Gamificação
Abrimos nossa lista com um dos estilos de treinamento que mais está se popularizando nos últimos tempos, a chamada gamificação, esse é um conceito que se baseia na utilização de jogos, sendo eles digitais ou analógicos, para gerar aprendizado e treinar algumas capacidades dos colaboradores.
Com a popularização dos games no nosso cotidiano, a gamificação tem ganhado cada vez mais força e se tornado um termo recorrente na realização dos treinamentos, essa é uma forma divertida, descontraída e até rápida, de fazer com que os colaboradores treinem suas habilidades e se capacitem de maneira eficaz.
Aqui é estimulado o engajamento e faz com que eles se sintam muito mais confortáveis e satisfeitos com esse modelo, um módulo dura cerca de 7 minutos, e pode abordar assuntos diferentes e jogos variados que auxiliam o treinamento dos profissionais de uma maneira pouco convencional mas extremamente funcional.
E-learning
O formato EAD tem sido algo cada vez mais constante dentro da nossa rotina, ainda mais durante o período pandêmico, mesmo com a passagem desse tempo, estudar de casa se tornou a preferência para muitas pessoas que optam por economizar tempo e até mesmo dinheiro com a deslocação até determinado local.
Essa modalidade também é aplicada nas empresas e nos treinamentos com o chamado e-learning, que seria um aprendizado virtual. 75% dos colaboradores são adeptos a essa modalidade, que ajuda o profissional a criar o seu próprio horário de capacitação, atuando em um ambiente confortável e tendo acesso constante.
Aqui você não precisa realizar a instalação de câmeras para ver se está tudo certo, com as aulas disponíveis, o colaborador tem acesso vitalício e pode rodar o conteúdo sempre que quiser, absorvendo mais informações de maneira eficiente e muito mais produtiva.
Presencial com instrutor
Esse é considerado como o treinamento mais clássico que tem, o chamado presencial com a presença de um instrutor, cerca de 13% das empresas utilizam com frequência esse estilo de treinamento, que consiste em reunir um professor em uma sala de aula para ministrar um determinado conteúdo.
Muitas pessoas preferem esse tipo de treinamento justamente pela melhor interação física, o ambiente mais propenso aos estudos como em uma faculdade ou escola e o fortalecimento da relação entre o instrutor e o colaborador.
Orientação
A orientação é um tipo de treinamento muito utilizado principalmente para novos talentos que acabaram de chegar na sua empresa, aqui é introduzido um pouco da cultura organizacional do seu negócio, e é mostrado um pouco mais do funcionamento do seu empreendimento.
Em geral, esse é um conceito que faz parte do onboarding, e que deve estar presente no seu cronograma, justamente para garantir e evitar os turnovers e fazer com que o novo contratado se sinta “em casa”.
Explique mais sobre a sua atividade de datador inkjet que o novo colaborador irá executar, mostre sua organização, funcionalidades, metas, valores, visão e objetivos da empresa, introduza novos colegas e deixe todo o clima mais agradável.
Desenvolvimento de soft skills ou habilidades técnicas
Aprender é um processo contínuo e você pode dividir esse aprendizado em dois treinamentos diferentes, o primeiro é com o foco no desenvolvimento das chamadas soft skills, ou habilidades sociais, aqui o colaborador irá aprender mais sobre alguns fatores cruciais para a sua rotina empresarial como capacidade de comunicação; melhoria na inteligência emocional; ética; proatividade; trabalho em equipe; treinamento de liderança e por aí vai.
Já os treinamentos técnicos são aqueles que geram conhecimento técnico, como a realização de uma nova graduação, uma pós, uma MBA, um curso técnico ou curso livre, todos esses, ajudam a capacitar o profissional e a ampliar seu leque de conhecimentos.
Treinamento obrigatório
Em alguns casos, temos empresas que executam serviços que necessitam do chamado treinamento obrigatório, como em uma construtora, por exemplo, nem todos sabem usar luvas de alta tensão ou entendem o que deve ser feito em caso de emergências.
Por tanto, esse treinamento acaba sendo crucial para qualquer empresa, algumas usam mais do que as outras, como as que prestam serviços mais perigosos, porém no geral, é sempre importante ter o conhecimento básico principalmente relacionado à segurança no trabalho.
Esses são alguns dos principais treinamentos que você deve aplicar na sua empresa para capacitar melhor seus funcionários, o que achou do texto de hoje? Curtiu? Deixe a sua opinião abaixo e não se esqueça de compartilhar com seus amigos caso tenha gostado, até a próxima!
Esse artigo foi escrito por Iago Lourenço, criador de conteúdo do Soluções Industriais.
